Chargé de développement RH

Castelnau-le-Lez, située aux portes de Montpellier, est, avec plus de 22 000 habitants, la 2ème ville de la Métropole montpelliéraine, la 7ème Ville de l’Hérault. Fière de son histoire, remontant à plus de 3 000 ans, elle tourne son regard résolument vers l’avenir.

La Ville connait une expansion démographique et économique très importante, avec plus de 1 200 entreprises présentes dans 6 parcs d’activités, depuis l’arrivée en 2006 de la 2ème ligne de tramway (8 stations) et d’une vaste opération de renouvellement urbain le long de son tracé.

Elle offre, par des politiques publiques ambitieuses, tous les avantages d’une commune accueillante en forte expansion, ayant su conserver ses traditions, sa culture et son âme, en étant dotée d’infrastructures sportives, sociales, scolaires et de petite enfance de qualité.

Son territoire attractif au cœur des principaux axes de communication lui permet de répondre aux attentes de la population et des réseaux socio-économiques.
 
Castelnau-le-Lez recherche pour sa Direction des Ressources Humaines, un CHARGE DE DEVELOPPEMENT RH

CATEGORIE A Filière administrative

Au cœur de la politique RH de la collectivité, votre mission est stratégique et transversale.

Vous participez activement à la réflexion et à la conception de la politique RH dans une optique d’innovation et de réponse aux besoins de la collectivité

Vous collaborez au sein d’une direction des ressources humaines mutualisée Ville et CCAS, composée de 13 collaborateurs, au service de 630 agents.

 

En lien direct avec le DRH, vous :

-  Développez une gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, en lien avec les évolutions

  • Collecte, suivi et analyse des effectifs : vous contrôlerez et fiabiliserez mensuellement le tableau des effectifs
  • Réalisation des nouvelles fiches de poste et réflexion sur l’harmonisation des documents existants ;
  • Réalisation d’une cartographie des emplois. Mesure et anticipation des impacts budgétaires en lien avec le chargé du suivi de la masse salariale ;
  • Proposition de plans d’actions visant à améliorer l’optimisation des ressources humaines au sein des directions (plan de prévention de l’usure professionnelle sur certains métiers exposés, plan de formation spécifique…).
  • Participez à la mise en œuvre des projets stratégiques RH : projets issus du calendrier social, projets liés aux évolutions réglementaires, projets portés par la direction générale des services dans leurs dimensions RH
  • Pilotez la démarche de prévention des RPS
  • Accompagnerez le DRH et son adjoint sur les projets menés dans le cadre du dialogue social
  • Participez à des actions de communication RH interne
  • Construisez les outils de pilotage RH et d'aide à la décision,
  • Collaborez aux différents reporting de données sociales
  • Participez au projet de changement de SIRH

Profil :

De formation supérieure en ressources humaines vous disposez d’une 1ère expérience RH en collectivité territoriale.

Vous maîtrisez le statut et les métiers de la Fonction Publique Territoriale, les procédures et règles de fonctionnement d’une collectivité ;

Vous savez développer des approches stratégiques et les combiner avec une mise en œuvre très opérationnelle, sur un double positionnement stratégique / opérationnel ;

Vous avez l’expérience de la conduite de projets, concepts de GPEEC, référentiels activités et compétences, méthodes et outils de planification

Dynamique, vous êtes doté d’un esprit d’analyse et de synthèse qui vous permet de percevoir et d’anticiper les difficultés et contraintes inhérentes à la conduite du changement

Rémunération :

  • Rémunération indiciaire, cadre d’emploi des attachés territoriaux
  • Régime indemnitaire, participation mutuelle.

Poste à pourvoir à la rentrée 2021

 
Contact : 
Lettre de motivation et CV à adresser par mail à l’adresse : grh@castelnau-le-lez.fr
ou par voie postale à l’attention de Monsieur le Maire – Hôtel de Ville – Rue de la Crouzette – 34173 CASTELNAU LE LEZ CEDEX.



28/04/2021 par Ville de Castelnau-le-Lez

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